Mise en place jusqu’au 30 septembre 2020 au plus tard, d’une contribution exceptionnelle temporaire de 0,05 % à la charge exclusive de l’employeur, qui porte le taux des cotisations à 6,45 % dont 4,05 % de part patronale. Ce n’est que temporaire !

Si vous embauchez un CDD pour un surcroît d’activité, d’une durée inférieure ou égale à 3 mois, la majoration (0,50 %) de la part des contributions patronales est supprimée. Cela ne concerne pas un CDD dit d’usage, c’est à dire « classique » (remplacement d’un salarié absent…)

A contrario, une bonne nouvelle laissant souvent la place à une moins bonne, l’exonération pour l’embauche en CDI d’un jeune de 26 ans est supprimée.

Bon courage à toutes et tous